为扎实做好村（社区）党组织换届工作，我市坚持组织谋划、走访研判、招才引智、资格审查、宣传培训、警示教育“六个在先”，实行“双组长”负责制，党政“一把手”共同担任换届选举工作领导小组组长，成立五个督导组全程督导；四大班子领导深入所包乡镇（街道），逐村逐社区走访调研、分析研判；以实施“雏鹰计划”为抓手，打好引才“组合拳”；对1700余名候选人逐个“过筛子”，严把“入口关”；采取发放宣传资料、悬挂横幅、电子屏展播、微信公众号发布等多种形式和“主体党校+云端党校+移动党校”模式加大宣传培训力度；组织观看警示教育片4.2万人次，召开换届纪律集体廉政谈话300余场次，确保换届有序推进、风清气正。

　　本次换届，我市334个村（社区）党组织共选出新一届班子成员1331人、党组织书记334人，同上届相比，呈现出“四升两降”的特点。

　　学历显著提升，村（社区）党组织班子成员高中（中专）及以上学历的达到100%，党组织书记大专及以上学历的占64.7%，较上届提升40.5个百分点。年轻干部比例提升，村（社区）党组织班子成员、党组织书记中45岁以下的分别占66.1%、56.9%，较上届分别提升47.1和39.0个百分点。新当选干部比例提升，首次进入村（社区）党组织班子、首次当选党组织书记比例分别为62.6%、56.3%，较上届分别提升24.5和27.3个百分点。女性干部比例提升，村（社区）党组织班子成员、党组织书记中女性分别占37.6%、25.0%，较上届分别提升28.6和16.7个百分点。

　　总体职数下降，村（社区）党组织总职数比上届下降14.2%。平均年龄下降，共有523名35岁以下年轻干部进入村（社区）党组织班子，村（社区）党组织班子成员、党组织书记平均年龄分别为39.1岁、41.4岁，较上届分别下降13.7岁和9.3岁。特别是高学历年轻干部数量大幅提升，村（社区）党组织班子成员中，硕士研究生学历的30名，30岁以下、全日制大学本科及以上学历的214名；党组织书记中，35岁以下、全日制本科及以上学历的72名、占21.6%，30岁以下、全日制本科及以上学历的38名、占11.4%。（长平红叶）