为进一步强化到村任职大学生队伍建设，全面打造一支能打胜仗、作风优良的“精兵强将”，神农镇坚持党管人才，通过“四有”举措，不断提高到村任职大学生扎根基层、服务群众的能力，引导他们用主人翁的姿态积极投身到乡村振兴工作中，为推动神农实现高质量发展贡献自己的青春力量。

　　安排一对一指导，确保大学生“有人带”。对23名到村任职大学生分村定岗，每人安排一名老干部或老支书“传帮带”，帮助到村任职大学生了解掌握村情民意，增强与群众的沟通能力，解决在村里实际工作中遇到的困难。通过“言传身教”，让大学生主动克服畏难情绪，在融入群众、融入基层、融入实践中增长才干、提高本领。

　　组织针对性培训，确保大学生“有人教”。紧紧围绕党的二十大报告、中央一号文件、农村“三资”管理等内容，每月开展一次理论学习。组织单位业务骨干，每周举行一次写作、摄影、演讲等技能培训，不断提高到村任职大学生的综合素质。

　　举办综合性活动，确保大学生“有事做”。将到村任职大学生纳入团委、红十字会、“融炎荟”志愿服务队等群团组织，开展“青”诉党的二十大宣讲，积极举行形式多样的志愿服务。利用春节、元宵节、三月份学雷锋志愿服务月等时间节点，举办演讲比赛、歌手大赛、趣味活动等，为到村任职大学生提供展示自己的平台。

　　推出“六个一”考核办法，确保大学生“有人管”。制定《神农镇到村任职大学生“六个一”管理考核办法》，每周一次技能培训、一次集中汇报；每月一次综合素质评比、一次上台展示、一项主题活动；每个季度一次分享会。通过“六个一”培养管理模式，精准化、全周期强化对到村任职大学生的管理考核，进一步提高到村任职大学生的政治素质、业务能力和工作水平，切实激发这支“新生代”力量在基层干事创业的主动性、积极性。