今年以来，高平市委党校深入贯彻落实新修订《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，聚焦主责主业、坚持改革创新，破解“硬件过硬、软件偏弱”、办学不规范、质效不均衡等突出问题，系统性推进党校规范化建设，全面激活了党员干部教育培训主阵地活力。

　　制定三年计划，锚定高质量发展目标。紧扣“十五五”规划对干部队伍素质提出的新要求，结合县域办学实际，制定了《高平市委党校高质量发展三年行动方案》，明确了“规范夯实、提质提升、创优标杆”三年递进工作目标，有序开展教学培训、科研咨政、人才培育、开放办学、基础设施、后勤服务、以文化人、党建引领八大行动，细化年度重点任务20个，逐一明确了推进时限和标准，构建起了阶梯式、系统化发展格局。通过三年系统建设，补齐办学短板、培育特色品牌，力争办学质量稳居全省县级党校前列，推动党校工作从基础达标向提质创优、特色示范全面跃升。

　　聚焦主责主业，规范基本培训体系。牢牢把握“基本培训是核心主业、底线工作”的定位，出台了《基本培训班次管理制度》，全面规范班次设置、课程体系、教学模式和培训管理。规范设置了科级干部进修班，乡科级副职干部任职培训班等7类培训班次，实现了培训对象的全面覆盖。创新多元化教学模式，案例式教学、访谈式教学、辩论式教学、激情教学、无领导小组讨论、情景模拟、结构化研讨等多种互动式创新课占比超过15%，领导干部上讲台达到20%的比例要求。严格学员考勤、课堂管理、结业考核，常态化开展教学测评、课后复盘，切实提升了干部教育培训针对性和实效性。制定了《社会班次管理办法》，理顺了接班、组织、管理全流程机制，为盘活培训资源扩大对外办学提供了保障。

　　规范管理制度，激发师资团队活力。聚焦师资队伍能力短板、活力不足等问题，以制度建设为抓手，构建“引育并举、严管厚爱、激励赋能”的师资管理体系。系统修订完善师资管理、青年教师培养、兼职教师选聘等系列制度，形成全覆盖、规范化的师资管理制度体系。制定招录计划，有序招录马克思主义哲学等专业人才，持续优化专职教师队伍结构。搭建育才平台，推行青年教师“1+1+N”传帮带机制，落实集体备课、听课评课、以赛促教等常态化举措，通过专家授课、外出研修、基层挂职、一线调研等方式，全方位提升教师教学、科研、宣讲能力。建强兼职师资队伍，吸纳40余名党政领导、行业专家、基层先进典型充实教学力量。创新建立积分制考核激励机制，将教学工作量、科研咨政、基层宣讲、班级管理等纳入量化考核，与评优评先、职称晋升、绩效分配深度挂钩，充分调动了师资队伍干事创业积极性。

　　创新合作模式，改革优化后勤保障。针对以往后勤管理粗放、权责不清、服务不精等问题，持续深化后勤保障社会化改革，明确党校、机关事务服务中心、后勤服务公司三方权责边界，细化食宿运维、安保保洁、设施保障等服务标准，形成了教学、管理、服务三足鼎立的格局。建立常态化考核监管机制，实行日常巡查、月度考核、学员测评“三位一体”考评模式，考核结果与服务费用、合同续签直接挂钩，筑牢服务和安全底线，为党校办学治校、教学培训、队伍建设提供了坚实后勤保障。