年轻干部如春之青苗，培养贵在趁早、重在浸润。选调生是年轻干部的重要组成部分，是党和国家干部队伍的后备部队和新生力量。近年来，高平市把选调生作为高素质专业化干部队伍源头建设的突破口，纳入全市年轻干部“青苗助跑行动”一体推进，以“一年之计在于春”的紧迫感与责任感，聚焦精准培育、科学使用、典型带动三个关键环节，有针对性地加强培养管理，推动“青苗”拔节生长、竞相出彩，为全市高质量发展注入了强劲的青春动能。

　　好雨知时节，当春乃发生

　　坚持抓早抓小、靶向施教，在选调生入职起步阶段就夯实根基、蓄足后劲，系好成长“第一粒扣子”。

　　政治铸魂，先补“精神之钙”。2026年7月，新录用公务员入职见面会上，每一名新入职选调生都收到一份入职“理论礼包”，引导大家把理论学习作为入职第一课。高平市坚持将政治建设贯穿选调生培养全过程，依托干部教育培训体系，在初任培训、任职培训中跟进党的创新理论、党章党规和基层工作政策的教学，通过党性教育、廉政警示教育等活动，引导选调生坚定信念、严守底线，从一开始就想清楚“扎根基层为什么、服务群众干什么”，把为民初心根植心底。

　　一线砺能，扎根“田间课堂”。高平市坚持让选调生下沉基层、沉浸式历练，新录用选调生入职后同步确定锻炼岗位，两年内在村（社区）任“两委”成员或书记（主任）助理，真正深入田间地头、基层一线，在笃行实践中完成“书生气”到“接地气”的转变。结合基层一线实情，到村任职选调生沾着泥土下笔、带着思考建言，共撰写国情调研报告44篇、村情调研报告48篇，其中《关于发展壮大新型农村集体经济的专题调研报告》《关于破解基层治理“小马拉大车”突出问题的专题调研报告》等成果，为乡村振兴提供了鲜活素材和务实参考。

　　导师帮带，架设“成长阶梯”。为帮助选调生快速适应基层岗位，高平市充分考虑选调生驻村履职的岗位特点，结合每名青年干部的专业特长、性格特质，建立“多对一”复合型导师帮带制度，乡镇班子成员教方法、老公务员传经验、村“两委”干部和乡村运营师带实战，在细致指导和主动求教中，新录用选调生作为“青苗”向下扎根沃土、直面风雨成长，加速实现到“好苗”的蜕变。建宁乡选调生靳梦彤在帮带导师指导下，立足郭庄村资源，深度参与“高平好支书与新生代”公益助农直播、乡土短视频制作，讲好乡土故事，拓宽农特产品销路，带动了农民增收。

　　同台竞技，搭建“施展舞台”。聚力培养乡村振兴“新生代”，将到村任职选调生列入“新生代”进行管理，与全市新生代年轻干部同平台历练、同赛道成长，在乡村产业谋划、电商直播带货、新媒体平台推介宣传等方面重点培养，涌现出一批敢想、能说、会干的优秀年轻干部。米山镇选调生张嘉琦深度挖掘铁佛寺国保文物资源，在《黑神话：悟空》破圈之际，作为“网红讲解员”带动铁佛寺话题全网点击量破亿，今年8月又作为青年代表走上全省“转型路上的奋进者”记者见面会，用三张照片讲述了一名95后选调生与900多岁铁佛寺的故事。

　　慧眼识良木，沃土助拔节

　　坚持实干为先、择优使用，破除论资排辈、隐形台阶，畅通选调生提拔晋升渠道，激活干事创业活力。

　　评价有依据，精准识辨青苗。如何客观衡量选调生在乡村一线的成长与实绩？高平市拿出了差异化考核方案，明确选调生在村任职期间，实行单列管理、单独考评，注重全方位研判选调生综合素养，针对入职初期多种身份交织的情况，明确考核评价主体，以平时考核为依托，促进年度考核、试用期满考核、到村任职期满考核、选调生三年期满考核等多种考核结果互通互鉴，精准识别出真正素质高、能力强、表现好的选调生。

　　研判有深度，动态储备英才。“书记您好，今天调研还有一项重要内容，请您评价一下考录到你单位的6名选调生的表现，其中表现突出有哪些人”，这是常态化干部调研中的一幕。高平市委组织部以部务会成员分片包联制度为载体，常态化开展干部无任用调研，将选调生表现作为重要内容，重点了解其政治素养、工作表现、思想动态、群众口碑等情况，将发现识别到的优秀选调生纳入“优秀年轻干部库”进行管理，对发现的苗头性、倾向性问题进行及时提醒，督促选调生踏实干事、廉洁履职。截至目前，在库管理的优秀选调生达到23名，其中已有8人走上领导岗位。

　　晋升有通道，大胆择优任用。“不要怕太年轻，只要素质好、能力强、群众公认、组织需要，我们就要大胆使用”，这是选人用人的鲜明态度。高平市立足年轻干部成长成才实际，始终坚持“三重三看三优先”选人用人导向，对入库管理和动态识别掌握的成熟优秀的选调生，精准结合岗位需求，大胆使用、择优提拔、优先晋升。同时，又遵循干部成长规律，不贴标签、不拔苗助长，让年轻干部在基层一线经风雨、壮筋骨，在实干担当中脱颖而出。全市公务员队伍中，现有2015年之后录用的选调生59人，其中15人得到提拔使用，占比25.42%。马村镇一名选调生入职不到3年，被提拔担任副镇长，近期还在新录用公务员辅导培训上，从讲政治、讲大局、讲担当、讲责任四个方面与新录用公务员作分享交流，以自身经历鼓舞青年，彰显“实干者实惠、有为者有位”的用人导向。

　　发展有空间，拓宽成长赛道。在保障选调生队伍总体稳定的前提下，高平市结合选调生专业特长、基层历练经历和能力优势，联动上级及市直单位岗位需求精准匹配、择优输送，形成“基层育才、全域用才、向上输才”的良性循环。2021年以来，6人交流到上级机关，11人转任到县直机关，2人交流到其他县区，实现人才精准配置、持续激发选调生队伍活力。

　　随风潜入夜，润物细无声

　　坚持严管与厚爱并重，注重选树典型、示范引领，以正向激励凝聚奋进合力、树立成才导向。

　　在参政议政中强化担当。“非常荣幸能参加高平市党代会……做到建言献策积极思考，原汁原味将建宁乡发展实情、党员心声、群众期盼带到会场。”建宁乡一名选调生2026年首次作为党代表参加全市党代会，在镜头前他这样吐露心声。选调生扎根村居一线、熟悉基层实情，但也一定程度存在经历单一的问题。高平市注重从优秀选调生中推选县级“两代表一委员”，帮助他们跳出单一岗位局限，提升格局视野。目前担任过全市“两代表一委员”共计12人，其中6人连续任职两届以上，通过在参政履职的实践中锤炼综合本领，为基层发展注入了青春活力。

　　在典型发掘中树牢导向。在2026年全市“七一”表彰现场，100名优秀共产党员、优秀党务工作者受到表彰，其中9名选调生凭借扎实的基层实绩、过硬的履职担当榜上有名，成为青年干部争先创优的生动缩影。通过典型选树，切实增强个人的归属感、荣誉感，引导全体选调生队伍对标先进、争先创优，带动全市干部队伍整体建设持续向好。选调生中共计20人在市县两级“劳模表彰大会”“七一表彰大会”上获得表彰23人次，其中2人被评为晋城市级“优秀党务工作者”。

　　选调生是年轻干部队伍的“源头活水”，高平市的生动实践充分证明，唯有坚持全链条培养、全方位管理、全周期使用，才能真正让选调生在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。下一步，高平市将持续优化选调生培养管理体系，细化培育举措、树牢用人导向、强化正向激励、畅通成长路径，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实、勇于担当的高素质选调生队伍，为全方位推动高质量发展提供源源不断的干部人才支撑。（司健）